Qanûna kar girîng e, û pêkanîna wê hem ji karker û hem jî ji kardêr re dibe alîkar ku mafên xwe bi dest bixin û erkên xwe rêz bikin. Ji ber vê yekê, girîng e ku meriv ji wê û hemî nûvekirinên wê haydar be da ku mafên tevahî misoger bike. Ev e tiştê ku em ê di gotara jêrîn de rave bikin:
Sîstema kar a nû kengî hate bicîhkirin?
Sîstema nû ya kar di 20/8/1446an de li Keyaniya Erebistana Siûdî hate bicîhkirin.
Ev ji bo zelalkirina qanûna kar û zêdekirina hin bendên nû di qanûnê de ye, bi armanca ku pergala kar bêtir aram bibe, ku ev yek dê ji bo dabînkirina hemî hewcedariyên we bibe alîkar.
Mafên karmendê yên aborî
Mafê wergirtina mûçeya lihevkirî
Karker xwedî mafê tevahî ye ku mûçeya xwe ya lihevkirî ya tevahî werbigire, bi şertê ku kardêr di wextê ku di peymanê de hatiye belgekirin de mûçeyê wî bide û rêziknameyên qanûna kedê li ber çavan bigire.
Alîkariya xanî û veguhastinê
Ger di peymanê de li hev hatibe kirin, karker mafê wergirtina alîkariya xanî heye. Kardêr dikare dema ku xelata dawiya xizmetê dide, wê ji mûçeya rastîn a karker kêm bike.
Ji bo veguhestinê, ew wek erkê mecbûrî tê hesibandin ku divê kardêr bicîh bîne, çi di peymanê de behs bike çi nebe.
Xelata Dawî ya Xizmetê: Merc û Rêbaza Hesabkirinê
Ji bo wergirtina bonusa dawiya xizmetê, divê hûn hin mercan bicîh bînin û rêbaza hesabkirinê bizanibin, ku ev e:
şert û mercên:
- Divê karker bi rastî mafê wî bonusî hebe.
- Karmend du salên li pey hev xizmet kiriye. Ger îstifa berî wê çêbibe, ji bo her rewşê şertên taybetî hene.
Rêbaza hesabkirinê:
- Prîm bi gelemperî li ser bingeha mûçeyên rastîn tê hesibandin, tevî mûçeyan, komîsyonên sabît û feydeyan.
- Eger karker bibîne ku ji mûçeyê wî ti kêmkirinek heye, mafê wî heye ku ji bo çareserkirina pirsgirêkê bi parêzerekî pispor re şêwir bike.
Parastina mûçeyan ji daxistinên neqanûnî
Keyaniya Erebistana Siûdî alîkariya karkeran dike da ku mafên xwe yên tevahî bi dest bixin. Di rewşa kêmkirina mûçeyê ya neqanûnî de, karker mafê îtîrazê li cem kardêr heye. Di rewşa nelirêtiyê de, karker mafê îtîrazê li cem parêzerekî pispor heye.
Mafên karkeran ên ji bo demjimêrên kar û bêhnvedanê
Demjimêrên xebatê yên rojane û heftane yên qanûnî
Qanûna Siûdî demjimêrên kar û bêhnvedanê ji bo çend faktoran rêk dixe, di nav wan de:
- Standarda Rojane: Destûr nayê dayîn ku tu karker ji 8 demjimêran zêdetir bixebite.
- Standarda Heftane: Tu karker nikare ji 48 demjimêran zêdetir di hefteyê de were xebitandin.
- Rewşên taybet: Dibe ku hin karên destî hewceyî zêdebûna rêjeya demjimêrî bikin, lê ne bi girîngî ji sîstemê derbas bibin.
Demjimêrên Kar di meha Remezanê de
Qanûnên kar ên Erebistana Siûdî ji kardêran dixwazin ku di meha Remezanê de demjimêrên xebatê yên Misilmanan kêm bikin.
Destûr nayê dayîn ku hejmara demjimêrên rojane û heftane ji ya ku di qanûna kar a nû de destûr hatiye dayîn zêdetir be.
Demjimêrên Zêde: Kontrol û Pere
Ji bilî rewşên ku di qanûnê de hatine destnîşankirin, destûr nayê dayîn ku kardêr demjimêrên kar zêde bike, wekî din dê rastî tedbîrên qanûnî were.
Derbarê mûçeyan de, karker dema ku zêdedemjimêr dixebite, li gorî tiştên ku di qanûna nû ya kar de hatine diyarkirin, mûçeyên zêde werdigire.
Demên bêhnvedanê yên rojane û heftane
Ji bo rojên bêhnvedanê, divê kardêr wan bi tevahî bide karker. Ger karker ji ber her sedemekê bixwaze demjimêrên xebatê zêde bike, divê ew ji bo wê rojê mûçeyê bide.
Di rewşa nexweşiyê an jî her rewşeke taybet di jiyana karker de, divê kardêr rê bide karker ku betlaneyê bigire.
Mafên betlaneya salane û fermî
Destûra Salane: Dem û Merc
Karmend piştî temamkirina pênc salên li pey hev mafê wî/wê yê 21 rojên betlaneya salane heye. Divê ev betlane bi mûçe were dayîn, û ger kar pêwîst bike, kardêr dikare red bike an jî paşde bixe.
Eger karker hevsengiyek hebe û negire, mafê wî heye ku ji bo wan rojan tezmînata darayî bixwaze.
Betlaneyên fermî û bûyerên neteweyî
Cejnên fermî û neteweyî yên ku li Padîşahiyê destûr in ev in:
Cejn û boneyên olî
- Cejna Remezanê: Ew ji roja piştî roja bîst û nehemîn a Remezanê dest pê dike.
- Cejna Qurbanê: Ji çar rojan pêk tê û bi roja Erefê dest pê dike.
- Roja Neteweyî: Ew ê di 12ê Mijdarê de rojek betlaneyê be.
Destûra zewac, mirin û zayînê
- Destûra zewacê: Ew 5 rojên mûçedar e.
- Destûra şînê: Ew 5 rojên bi meaş in, bi şertê ku kesê mirî yek ji mezinên bav û kal an jî neviyên wî be.
- Destûra dayikbûnê: Jin wekî 10 hefteyên betlaneya bi meaş tê hesibandin, ku divê di navbera heyama zayînê û piştî zayînê de were dabeş kirin.
- Destûra Hecê: Ew 10 rojên dravî dihewîne û di dema xizmetê de carekê tê destûr kirin.
Mafê wergirtina meaşê betlaneyê
Ger betlaneyên ku bi qanûnê hatine destnîşankirin kar an betlaneya nexweşiyê bin, karker mafê wî/wê yê wergirtina mûçeya betlaneyê heye, û mafê kardêr tune ku wan ji mûçeya wî/wê bibire.
Betlaneya nexweşiyê û birîndarîyên têkildarî karî
Destûra Nexweşiyê: Merc û Dem
Dema wergirtina destûra nexweşiyê, hin merc û heyamek destûrdar hene, ku ew jî ev in:
Merc û Şert
Dema ku kes destûra nexweşiyê werdigire, divê belgeyeke bijîşkî ya ku ji hêla dezgeheke hikûmetê ve hatiye pejirandin pêşkêş bike ku pêwîstiya wî/wê bi wê îzbat bike.
Rêjeya mûçeyê betlaneya nexweşiyê
- 30 roj: Peredana tevahî.
- 60 roj: Tenê %75ê mûçeyê tê dayîn.
- 30 rojên din: bê mûçe tê hesibandin.
Ev roj 120 rojên betlaneya nexweşiyê yên ku li gorî qanûna nû destûr tê dayîn temam dikin.
Mafên karkeran di rewşa birîndarîyên têkildarî kar, tezmînat û dermankirina bijîşkî de
Karker maf heye ku di rewşa birîndarbûnê de daxwaz bike ku kardêr wî bi lêçûna xwe derman bike û wî mecbûr bike ku dermankirinê werbigire.
Di rewşa birîndarbûna kar de, tezmînata karî wiha ye:
- Neçalakiya Giştî: Divê karker an malbata wî/wê mûçeya 3 salan werbigire, ku ji 54000 Riyalên Siûdî zêdetir nebe.
- Seqetiya mayînde ya qismî: Ew li gorî rêjeya seqetiyê tê destnîşankirin an jî carinan ew wekî nirxa tazmînata tevahî ye, ku li gorî celebê seqetiyê diguhere.
Mafên jinên karker
betlaneya dayikbûnê
Destûra dayikbûnê ji bo dayikan 12 hefte ye, ku ji 4 hefteyan berî û 4 hefteyan piştî zayînê pêk tê. Destûr dikare were dirêjkirin, lê mûçeyê wê nayê dayîn.
Demjimêrên şîrdanê
Piştî bidawîbûna betlaneya dayiktiyê, jina karker di rojên şîrdanê de mafê wê heye ku ji bo şîrdana pitika xwe ya nûbûyî, herî zêde ji saetekê, bêhnvedanekê bistîne.
Ev saet wekî yek ji saetên ku ji bo karker hatine destnîşankirin tê hesibandin û li ser vê bingehê ji mûçeyê nayê derxistin.
Parastina jinên ducanî û şîrdêr ji ji kar derxistinê
- Mafê kardêr tune ku karker di dema ducaniyê, şîrdanê de, an jî di rojên nexweşiyê de ji ber ji kar derxistinê hişyar bike.
- Eger kardêr vê qanûnê binpê bike, karker dikare gilî bike an jî biçe cem parêzerekî pispor.
Meaş û derfeteke wekhev
- Mafê kardêr tune ku li ser kar cudahî di navbera jin û mêran de bike, ji ber ku ev yek qanûna nû ya kar binpê dike.
- Eger jineke karker rastî vê yekê were, mafê wê heye ku ji bo bidestxistina mafên xwe yên tevahî gilî û gazinan li cem rayedarên pêwendîdar tomar bike.
Mafê karker ji bo hawîrdorek xebatê ya ewle
Standardên Ewlehî û Tenduristiya Kar
Kardêr mecbûr e ku li cihê kar pîvanên ewlehiyê peyda bike û di rewşek ku karker rastî xetereyek an birîndarbûnê were de berpirsiyariya tevahî digire ser xwe.
Herwiha ji bo ewlehiya xwe û ewlehiya kesên li dora xwe, divê karker û karmend hemû pîvanên ewlehî û parastinê yên pêwîst bişopînin.
Erkên kardêr li hember ewlehiyê
- Divê kardêr bi awayekî periyodîk tedbîran bigire da ku parastin û ewlehiya herî zêde ya karkeran li cihê kar misoger bike.
- Divê kardêr karmendan ji xetereyên karê xwe haydar bike û wan di rêbazên parastinê de perwerde bike da ku xwe biparêzin.
- Ji bo ewlehiya cihê divê li wir deriyên derketinê yên awarte û alarma agir hebe.
- Ji bo ewlehiya xwe, divê kardêr ji karmendan bixwaze ku amûr û alavên kar bi baldarî bikar bînin.
Mafê dûrketina ji karên xeternak
- Karker maf heye ku bizanibe ew ê rastî çi xetereyan were û mafê wî heye ku razî bibe an red bike.
- Karker mafê wî heye ku ji kardêr bixwaze ku kar rawestîne ger ew ji bo ewlehiya xwe bitirse.
- Eger karkerek rastî tiştekî were ku dibe sedema tehdîda jiyana wî/wê, mafê wî/wê heye ku bêyî ku xemgîn bibe rapor bike.
Mafên karkerên ne-Saudi (kesên ji welat hatine derxistin)
Mafên wekhev û parastinê
Karkerên Siûdî û yên derveyî welat, wekî ku di Qanûna Kar a Siûdî de hatine destnîşankirin, xwedî heman mafên mûçe û parastinê ne. Ev maf her wiha betlane û tezmînata dawiya xizmetê jî dihewîne.
Parastin û lênêrîn di rewşa birîndarbûna kar de, bi mecbûriyeta dayîna tevahiya lêçûnan ji bo karker.
Prosedûrên nûkirina destûra rûniştinê û kar
Ji bo nûkirina destûra rûniştinê û kar a xwe, divê hûn van gavan bişopînin:
- Qeydkirin li ser platforma Qiwa bi rêya kardêr.
- Lîsansa karkerê ku hûn dixwazin nû bikin hilbijêrin.
- Karmendê ku hûn dixwazin lîsansa wî/wê nû bikin hilbijêrin.
- Herin gava din û şert û mercan qebûl bikin û destûra rûniştinê û destûra we dê were nûkirin.
Parastina mafan û mekanîzmayên gilîkirinê
Rola Wezareta Çavkaniyên Mirovan û Geşepêdana Civakî
Wezareta Çavkaniyên Mirovan û Geşepêdana Civakî rêbazên ragihandin û pêşkêşkirina gilî û gazindan bi rêya telefon an malperê peyda dike.
Ew her weha prosedurên ji bo karker û kardêran hêsan dike da ku gilî û gazindan bikin û nakokiyan bi lez çareser bikin.
Meriv çawa bi rêya platforma Qawa gilîyekê tomar dike
Ji bo ku hûn li ser platforma Qawa gilînameyekê tomar bikin, divê hûn gavên jêrîn bişopînin:
- Bi rêya portala Nafethê bikevin platforma elektronîkî.
- Beşa gilî an xizmetên elektronîkî hilbijêre. Vebijarka şandina gilîyek nû hilbijêre.
- Formê tije bikin, pê ewle bin ku agahî rast in û pirsgirêk bi tevahî hatiye ravekirin.
- Belgeyên piştgirî ji bo giliyê pê ve bikin, tevî daxuyaniyek li ser celebê peymanê, mûçe û her hûrgiliyên din.
- Li ser şandina gilînameyê bikirtînin û gilîname dê ji rayedarên pêwendîdar re were şandin.
Serdana dadgehên kar dikin
Eger Wezareta Çavkaniyên Mirovan gilî çareser neke, mirov dikare serî li dadgehê bide.
Hejmarên têkiliyê û saziyên peywendîdar
Ji bo wergirtina piştgiriyê, hejmara yekgirtî: 19911 ji bo Wezareta Çavkaniyên Mirovan û Geşepêdana Civakî.
Pirsên ku pir caran têne pirsîn (FAQ) di derbarê mafên karkeran de
Demjimêrên xebatê yên rojane yên qanûnî çi ne?
Demjimêrên kar ên qanûnî yên ku di sîstema kar a Siûdî de hatine behs kirin tenê 8 demjimêr in, û kardêr mafê wî tune ku ji bilî hin rewşên taybetî ji wan derbas bibe.
Eger kardêrê min mûçeyê min nede, ez çi bikim?
Ger kardêr mûçeya wî nede, mafê karker heye ku gilîyekê li cem rayedarên pêwendîdar tomar bike. Hûn dikarin vê yekê ji beşa darayî an jî ofîsa kar re ragihînin.
Herwiha hûn dikarin hemû delîlên ku îspat dikin ku mûçeya we nehatiye dayîn berhev bikin û pêşkêşî rayedarên pêwendîdar bikin.
Ma kardêrê min dikare bê sedem min ji kar derxîne?
Na, li gorî Qanûna Kar a Siûdî, kardêrê te mafê wî tune ku bê sedem te ji kar derxe.
Ji bo ku hûn ji karê xwe werin avêtin, divê sedemek xurt hebe ku hûn ji kar werin avêtin, û divê hûn hatibin hişyarkirin û di vî warî de hemû tedbîrên qanûnî hatibin girtin.
Lê hin rewş hene ku mafê kardêr heye ku we ji kar derxîne, ew jî ev in:
- Karker êrîşî karkerekî din an jî kardêr kir.
- Nekarîna pabendbûna bi rêzikên cih an jî sîstema kar.
- Nebûna ji bo gelek rojan bêyî sedemek eşkere an bêyî hişyariyê.
- Nerazîbûn an eşkerekirina razên karsaziyê an xerîdar.
Ma karkerê biyanî mafê wî heye ku sponsorgeriya xwe veguhezîne?
Belê, karkerê biyanî mafê wî heye ku sponsorgeriya xwe veguhezîne, lê tenê di hin rewş û şert û mercên taybetî de, di nav de:
- Peymana wî ya kar qediyaye.
- Temenê temam dike di saziya ku lê dixebite de.
- Nebûna peymanek zelal bi kardêrê we yê niha re.
- Meaş bê sedem 3 meh dereng ma.
- Di navbera karker û xwediyê kar de hin pirsgirêk hene.
Dema îstifa kirinê dema agahdarkirinê ya herî kêm çi ye?
Li Erebistana Siûdî, karkerê peymankar divê berî îstifa kirinê 60 roj berê agahdarî bide kardêrê xwe. Ev wekî dema herî kêm a agahdariyê tê hesibandin û bi gelemperî li gorî peymanê tê dabeşkirin:
- Meaşê mehane yê karmend: Divê ew 60 roj berê kardêr agahdar bike.
- Karkerê ku mûçeya wî ne mehane ye: Divê agahî 30 roj beriya roja bidawîhatina kar were şandin.
- Peymanên demkî: Pêdivî ye ku li gorî peyman an peymanekê, heke hebe, pêşwext roja xebatê ji karmend re were ragihandin.
