Pirsek heye ku gelek kes li ser dipirsin: Kengî ez dikarim ji karê xwe yê niha biçim karekî din? Tiştên herî girîng ên ku divê hûn li ber çavan bigirin çi ne da ku hûn karekî guncaw ji bo tiştê ku hûn hewce ne û dixwazin bi dest bixin hilbijêrin? Me di gotara jêrîn de çend tişt rave kirine ku dê pêvajoyê ji bo we hêsantir bikin.
Kengî divê hûn biçin karekî nû?
Nîşanên zelal ku dem ji bo guhertinê ye
Dema ku yek ji van nîşanan xuya dibe, divê hûn bizanin ku ew dem ji bo guhertinekê ye:
- Têbînî ku tu di tiştekî ku dikî de pêş neketî yî, an jî tu jêhatîbûneke taybetî nînî ku te ji yên li dora te cuda bike.
- Dema ku hûn her dem westiyayî û westyayî hîs dikin an jî naxwazin kar bikin.
- Eger tu ferq bikî ku karê te ji aliyê kesên derdora te ve nayê teqdîrkirin an jîngeha kar jehrîn e.
- Tevî hebûna jêhatîyên ku di vê yekê de dibin alîkar, nekarîna bidestxistina hevsengiyek darayî an pîşeyî.
- Li kar sextekarî an jî xapandin heye. Di vê rewşê de, divê hûn tavilê karê xwe yê niha bihêlin û li karekî din bigerin.
Demên herî xirab ji bo veguhastina karekî nû
Hin dem hene ku ew herî dijwar û xirab e ku meriv derbasî karekî nû bibe û ew jî ev in:
- Demên betlaneya havînê: Ev ji ber vê yekê ye ku gelek rêveber betlaneya havînê digirin û ev yek dîtina kar dijwar dike.
- Dema sal bi dawî dibe ji ber ku ev serdemek e ku mirov bêtir li ser pîrozkirin û çêkirina planan ji bo wê disekinin.
- Dema ku pereyên te yên teserûfê têrê nakin ku lêçûnên xwe bidî an jî dema ku ji bo dîtina karekî nû lazim e.
- Kar ne sabît e û ev yek bargiraniyek darayî dixe ser milê te ku karekî nû bibînî.
- Heger tu ji karê xwe yê kevin bê plan an jêhatîbûnek ku dibe ku ji te re bibe alîkar ku tu bikevî projeyên nû, dev ji karê xwe yê kevin berdî, hesta te ya windakirin û westandinê zêde dike.
Çawa bi serkeftî derbasî karekî nû bibin?
Ji bo ku hûn derbasî karekî nû bibin, divê hûn ji çend qonaxên girîng derbas bibin, ku ev in:
Qonaxa 1: Plansaziya Stratejîk
- Armancên zelal ji bo tiştên ku hûn dixwazin di karê xwe yê nû de bi dest bixin destnîşan bikin û ji bo zêdekirina wê derfetê bixebitin.
- Bawer be ku tu dizanî çi jêhatîyên te hene û bi berfirehî lêkolîn bike ka kîjan armanc û pêdiviyên te li gorî te ne.
Qonaxa 2: Baştirkirina amûrên pêşkêşkirinê
- CV-yek berfireh amade bike ku alîkariya te bike ku li ser jêhatîyên xwe bisekinî û bi hewcedariyên kar re pir têkildar be.
- Dema ku hûn ji bo gelek karan serlêdan dikin, pê ewle bin ku hûn CV-yek binivîsin ku ji bo pozîsyona ku hûn serlêdanê dikin guncaw be.
- Serlêdana xwe bişopînin û pê ewle bin ku hûn dizanin we serlêdana kîjan pargîdaniyan kiriye.
Qonaxa 3: Lêkolîn û Pêşkêşkirina Bi Bandor
- Li nav derdora nasên xwe li kesên ku bi rastî alîkariya te bikin bigere. Ev derfeteke mezin e ku divê tu ji dest nedî.
- Ji bo ku hûn redkirin an jî wextê xwe li ser tiştên bêkêr winda nekin, serî li karên ku ji bo we guncaw in bidin.
Qonaxa Çar: Serweriya Hevpeyvînan
- Dîroka pargîdaniyê, karûbarên ku ew peyda dike û hilberên wê yên herî girîng lêkolîn bikin.
- Ji bo hevpeyvînê pêşwext amade bibin û fêr bibin ka meriv çawa bersiva pirsên ku dibe ku di hevpeyvînê de ji we werin pirsîn dide.
- Dîqat bike ku nîşan bidî ku tu bi xebata ji bo şîrketê re eleqedar î û çend pirsan bipirsî, lê piştrast be ku ew di berjewendiya te de ne.
Qonaxa Pêncemîn: Îstifaya Pîşeyî
- Dema ku hûn daxwaza îstifayê dikin, pê ewle bin ku hûn dizanin ka çiqas dem di peymana we de maye û îstifaya xwe bi fermî pêşkêş bikin.
- Têkiliyek baş bi hevkar û rêveberên xwe re biparêze û dema ku karê xwe dispêre wan re bi rehetî tevbigerin.
Qonaxa 6: Destpêkek bihêz di karê nû de
- Bawer bike ku tu fêr dibî û hemû jêhatîyên xwe bikar tînî da ku xwe di cîhê nû de îspat bikî.
- Bi hevkar û serokên xwe re bi awayekî erênî danûstandinê bikin ji ber ku ev bandorek baş li ser we dihêle.
- Jêhatîbûn, meraq û şiyana xwe ya fêrbûna zû nîşan bidin, da ku hûn bikaribin xwe di karê nû de bi lez bicîh bikin.
Serişteyên Zêrîn Ji Bo Dûrketina Ji Xeletiyên Veguherîna Kariyerê
Dema ku hûn diçin cihekî nû, divê hûn ji hin xetereyan dûr bisekinin, ew jî ev in:
Çewtiyên hevpar û meriv çawa ji wan dûr dikeve
- Nexebite ku tu her tiştî dizanî, ji bo fêrbûna nû vekirî be û heke tu bixwazî tiştekî bizanibî, ji rêveber û hevkarên xwe pirsan bipirse.
- Demê xwe bigire û hewl nede ku zû bi her kesî re li hev bikî, ji ber ku ev yek dê bandorek xirab bihêle an jî dibe ku te bixe tengasiyê.
- Ji gotegotan an jî ketina nav tengasiyê bi hevkarên xwe yên li ser kar dûr bisekinin, ji ber ku ev yek we bêberpirsiyar nîşan dide û bandorek xirab li ser we dihêle.
- Bi rêveberê xwe yê rasterast re di têkiliyek domdar de bimîne, bizanibe ka çi erk ji te têne xwestin, û wan bi qasî ku ji destê te tê biqedîne.
Serişteyên ji pisporên HR
- Divê hûn bi hemî agahdarî û siyaseta cihê ku hûn serlêdanê lê dikin aşina bin, da ku hûn sînorên xwe li wir bizanibin.
- Xwe pêş bixe û gelek tiştan ji hêla pîşeyî ve fêr bibe. Ji bo ku hûn bêtir pêş bikevin, divê hûn coş û ajotina xwe biparêzin.
- Hevsengiya pîşeyîbûn û nermbûnê di navbera xwe de bigirin ji ber ku ew alîkariya we dike ku hûn pirsgirêkan qebûl bikin û wan zû çareser bikin da ku rewşa we bandor nebe.
Amûr û çavkaniyên bikêr ji bo veguherînên kariyerê
Ji bo veguherînên kariyerê, çend amûr û çavkanî hene ku dikarin di dema lêgerînê de bibin alîkar:
- Platformên karmendgirtina serhêl: Mîna LinkedIn û Indeed, ev agahdariyên mezin peyda dike ku ji we re dibe alîkar ku hûn bigihîjin gelek derfetên kar ên ku li gorî we ne.
- Ajansên karmendgiriyê: Ev ajans alîkariya we dikin ku hûn cihên çêtirîn ji bo xebatê bibînin, ku ev yek di demek kurt de alîkariya we dike ku hûn derfeta çêtirîn bibînin.
- Zanîngeh û saziyên perwerdeyê: Zanîngeh derfeteke mezin in ji bo kişandina jêhatîyên ciwan, ji ber ku wan bernameyeke peydakirina jêhatîyan bi taybetî ji bo mezûnan pêşxistiye.
Pirsên ku pir caran têne pirsîn di derbarê veguhastina karekî nû de
Ez çawa dikarim nameyek îstifaya profesyonel binivîsim?
Ji bo nivîsandina nameyek ji bo îstifaya profesyonel, divê hûn çend gavan bişopînin:
- Dîroka îstifaya niha li jorê rûpelê binivîse û hemû agahiyên têkildar, tevî agahî û navnîşana rêveber, bi zelalî binivîse.
- Pêşgotinek kurt li ser sedema ku hûn dixwazin îstifa bikin binivîsin, tevî pozîsyona xwe di pargîdaniyê de.
- Dîroka roja dawî ya karê xwe diyar bike û piştrast bike ku îstifaya te li gorî rêzikên şîrketê ye.
- Spasiya xwe ji bo şîrketê ji bo dayîna vê derfetê diyar bikin û nameya xwe ya îstifayê bi spasiyek mezin ji bo rêveber û tîmê xwe bi dawî bikin.
Ez di hevpeyvînekê de çi bibêjim ka çima ez ji karê xwe yê niha derdikevim?
Dema ku hûn di hevpeyvînek kar de ne û ji we tê pirsîn ka çima hûn ji karê xwe yê niha derdikevin, van gavan bişopînin:
- Li ser aliyên erênî yên karê xwe yê berê bisekine û ji wan re bêje ku te çiqas jê sûd wergirtiye.
- Li ser armancên xwe yên ji bo karê nû û xwesteka xwe ya ji bo pêşxistina xwe bisekinin.
- Sedemeke zelal û mantiqî ji bo karê xwe bide û piştrast be ku ji derfetên berdest sûd werdigirî.
Ez çawa dikarim di karekî nû de mûçeyek bilindtir danûstandinan bikim?
Ji bo danûstandina mûçeyek bilindtir di karekî nû de, divê hûn hin gavên jêrîn bavêjin:
- Ji kesên derdora xwe bipirsin ka mûçeya navînî ya ku kesek dikare ji karê xwe yê berê qezenc bike çi ye.
- Nirxandina jêhatîbûna xwe bikin û hûn ê karibin bibînin ka kîjan mûçe ji bo we guncaw e.
- Piştrast bike ku tu destkeftiyên xwe yên berê û aliyên erênî yên xwe ronî dikî ji ber ku ev ê bibe alîkar ku potansiyela te derkeve pêş û danûstandina ji bo mûçeyek bilindtir hêsantir bike.
- Amade be ji ber ku dibe ku hin pirs ji bo te dijwar bin û ev li gorî girîngiya her karî diguhere.
Dema agahdarkirinê ya guncaw berî îstifakirinê çiqas dirêj e?
Dema agahdarkirinê ya herî guncaw ji bo îstifayê bi gelemperî 60 roj heta 30 roj e, li gorî cîh an rêziknameyên heyî.
Demjimêr bi gelemperî li gorî faktorên jêrîn tê destnîşankirin:
- Dirêjahiya peymanê di her bendê de dema agahdarkirinê kontrol dike û ji cîhekî bo cîhekî diguhere.
- Carinan qanûnên li Padîşahiyê dirêjahiya dema agahdarkirinê di peymanê de diyar dikin.
Gelo divê ez berî ragihandina fermî planên xwe yên ji bo çûna xwe ji hevkarên xwe re bibêjim?
Eger hûn dixwazin bingeha îstifaya xwe berî ku fermî bikin ji hevalên xwe re amade bikin, divê hûn rasterast ji wan re behsa zehmetiyên ku hûn pê re rû bi rû dimînin û daxwaza xwe ya ji bo bêhnvedanekê û barkirina bo cihekî çêtir ku li gorî jêhatîyên we be û alîkariya we bike ku hûn xwe pêşve bibin, bikin.
Ger demek dirêj e min karekî minasib nedîtibe, divê ez çi bikim?
Eger demek dirêj e te karekî guncaw nedîtiye, çend stratejî hene ku dikarin alîkariya te bikin:
- Ji bo her karekî ku li gorî jêhatîyên we be, xwebexş bibin an jî beşdarî hin qursên ku ji we re dibin alîkar ku hûn xwe pêşve bibin bibin.
- Têkiliyên xurt bi kesên derdora xwe re ava bike ji ber ku ev yek alîkariya te dike ku zûtir karekî bi dest bixî.
- Li karan bi awayên cûda bigere ji ber ku ev deriyên mezin ji te re vedike.
- Xwe pêşve bibin û pê ewle bin ku hûn hêzên xwe zêde bikin û li ser kêmkirina kêmasiyên xwe bixebitin.
- Vê heyamê wek bêhnvedanekê ji xwe re bigirin, sebirê bikin motîvasyona xwe ya herî girîng, û pê ewle bin ku nêrînek erênî heye da ku hûn ji rewşa heyî dev jê bernedin.
