Dema ku hûn ji bo bêtirî yek karî serlêdan dikin, divê hûn haydar bin ku divê her karekî CV-ya xwe hebe. Ev ji ber ku ew agahdariya têkildarî wî karî dihewîne. Her weha, şandina CV-yek yekane ji bo heman karî îhtîmala redkirina we zêde dike, ji ber vê yekê girîng e ku hûn ji vê yekê haydar bin. Ji bo afirandina CV-yek taybetî ji bo her karî, divê hûn hin pîvanan bişopînin ku em ê di gotara jêrîn de rave bikin:
Çima CVya rêveberê projeyê cuda ye?
CVyên rêveberên projeyan pir caran bêhempa ne ji ber ku ew bi giranî li ser tiştên ku wan kirine ku bi rastî berbiçav in û encamên berbiçav dane, disekinin.
Çend cudahî hene ku divê hûn ji wan haydar bin:
- Baldarî li ser encamên berbiçav e, û piştrast dike ku rêje bi zelalî hatiye diyarkirin.
- Ew bêtir xwe dispêre nîşandana jêhatîyên serokatiyê û rola wî di bidestxistina armancên hevpar de.
- Divê ew kes di rêveberiya projeyan û birêvebirina projeyek tevahî de xwedî ezmûn be.
- Ji bo îspatkirina jêhatîbûna wî ya pîşeyî, sertîfîkayên pîşeyî jî tê de hewce ne.
- Ev yek jî jêhatîyên wî yên ragihandinê û şiyana wî ya nermtir nîşan dide.
Nivîsandina CV-yek bihêz hêsan e, lê hûn tenê hewce ne ku xalên xwe yên bihêz ronî bikin û hejmaran bikar bînin da ku xala xwe îspat bikin. Her weha divê hûn CV-ya xwe ji bo her karekî ku hûn serlêdanê dikin xweş bikin.
Xalên bingehîn ên CV-yek rêveberê projeyê:
Çend hêmanên girîng hene ku CV-ya rêveberê projeyê divê di nav xwe de bigire:
- Divê CV kurteyek pîşeyî dihewîne, lê divê kurt be û hejmarek hevokên sereke dihewîne.
- Divê hemû ezmûn bên nivîsandin, bi berçavgirtina hemû agahiyên li ser şîrketa ku ezmûn pê ve girêdayî ye.
- Divê jêhatîbûn di beşa jêhatîbûnan de werin nivîsandin û bi jêhatîbûnên nerm ên bingehîn re werin hevseng kirin.
- Pêdivî ye ku jêhatîbûnên hikûmetê û sertîfîkayên pîşeyî yên ku ji hêla kesê ve hatine wergirtin werin nivîsandin.
- Agahdariya têkiliyê verast bikin û piştrast bikin ku ew temam û rast e.
Pirsên Pir tên Pirsîn Derbarê Çawaniya Nivîsandina CV-yek Rêvebirê Projeyê
Divê CV-yek rêveberê projeyê çiqas dirêj be?
Bi gelemperî, divê CV ji du rûpelan zêdetir nebe da ku CV were xwendin û hemî agahdariya li ser serlêder tê de hebe.
Ma PMP an PRINCE2 bi rastî pêwîst e?
Girîngiya hem PMP û hem jî PRINCE2 bi armanca ku hûn dixwazin karekî taybetî bistînin ve girêdayî ye.
- PMP li ser bingeha peyda kirina jêhatîyên berfireh di rêveberiya projeyê de ye, ku ezmûnek berfireh hewce dike.
- Ji bo PRINCE2, ew bêtir xwe dispêre prosedurên hişk ên ku di sektorên hikûmet û giştî de têne şopandin.
Her du sertîfîka li Erebistana Siûdî girîng in ji ber ku her yek ji wan di warê taybetî de hewce ye.
Ger ez di veguherînek kariyerê de ber bi rêveberiya projeyê ve bim, ez çawa dikarim ezmûna xwe ronî bikim?
Eger hûn di guhertineke kariyera xwe de ne û dixwazin di rêveberiya projeyan de profesyoneliya xwe nîşan bidin, divê hûn van gavan bişopînin:
- Kurtebirrekî îlhambexş û bibandor binivîse da ku kapasîteyên karê xwe nîşan bidî.
- Piştrast bike ku beşek ji ezmûna rêveberiya projeyê jî tê de heye.
- Bawer bikin ku hûn projeyên xwe birêve dibin û pê ewle bin ku hûn wan bi hûrgulî rave dikin.
- Jêhatîbûnên ku ji we re dibin alîkar ku hûn projeyan birêve bibin, ronî bikin.
Di çarçoveya rêveberiya projeyê de çi ferqa di navbera CV û LinkedIn de heye?
Di rêveberiya projeyê de gelek cûdahî di navbera CV û LinkedIn de hene, di nav wan de:
- Armanc: Pêşkêşkirina CV-yek ji bo her yek ji wan cûda ye. Di CV-yekê de, girîngtir e ku meriv jêhatîbûn û asta jêhatîbûnên kesê ronî bike, berevajî LinkedIn-ê, ku balê dikişîne ser avakirina wêneyek mezin di nav mirovan de bêyî ku pir caran hewce bike ku hûrguliyên pîşeyî tê de bike.
- Guhdarvan: Guhdarvanên li ser CV-yekê rêveberê karmendgir an jî HR ne, lê li ser LinkedIn-ê ew komek mirov in ku hevkar, xerîdar û rêveberê karmendgir di nav de ne.
- Naverok: CV divê hejmarek jêhatîbûn û ezmûnan di nav xwe de bigire, û divê hejmarek encaman jî nîşan bide. Divê ji du rûpelan zêdetir nebe, di heman demê de LinkedIn wekî çîrokek tevahî û vegotinek hemî hûrgulî û projeyan tê hesibandin, digel hin hêmanên dîtbarî yên ku ji bo kişandina balê têne zêdekirin. Bi gelemperî, kes azadtir e ku li ser xwe biaxive.
Ma divê ez wêneyekî profesyonel li ser CVya xwe deynim?
Carinan girîng e û carinan ne girîng e û ew girêdayî ye ka hûn bi çi bêtir eleqedar dibin an jî şertên kar çi ne û hûn CV-ya xwe li ku dişînin.
Li hin welatên Ewropî û Asyayî, girîng e ku wêneyek di CV-ya we de hebe, berevajî welatên din. Her wiha, hin pîşe xuyangek xurt û balkêş dixwazin, ku ev yek jî wêneyek hewce dike.
Çiqas dem digire ku bi bandor CV-yek were nûvekirin?
Nûvekirina CV-ya we bi gelemperî çend hûrdeman digire ji ber ku ew jêrîn vedihewîne:
- Tenê karekî nû an jî jêhatîyek ku we di heyama berê de bi dest xistiye dikare were zêdekirin.
- Agahiyên têkiliyê an jî e-nameyê nûve bikin.
- Hin ji peyvên sereke yên ku di qada sepandî de hatine bikar anîn biguherînin.
Ev nûvekirinên berfireh bi gelemperî pir dem hewce nakin, ji ber vê yekê pê ewle bin ku hûn CV-ya xwe bi rêkûpêk nûve bikin da ku pir dem negire. Her weha hûn dikarin ji şablonên amade sûd werbigirin da ku tiştan hêsantir bikin û dem û hewldana xwe xilas bikin.
Baştirîn rê ji bo hevrêzkirina gelek pisporiyan di heman şîrketê de çi ye?
Heke hûn dixwazin hejmarek ezmûnên ku we di heman pargîdaniyê de bi dest xistine navnîş bikin, van gavan bişopînin:
- Navê şîrketê carekê û tevahiya dema ku we li wir xebitî binivîse, dûv re dest bi navnîşkirina her pozîsyonê bi cuda bike.
- Li şûna lawaziyan, li ser balkişandina ser xalên bihêz bisekinin û piştrast bikin ku hemî pêşketin û jêhatîyên bidestxistî navnîş bikin.
