Amadekariya ji bo hevpeyvînekê û nivîsandina CV-yekê gelek gav û jêhatîbûnan hewce dike, û divê hûn ji wan haydar bin da ku hûn neyên redkirin û xwe xirab hîs nekin. Me her weha teknîkên herî girîng ên ku ji we re dibin alîkar ku hûn bi redkirinê re bi awayekî baş mijûl bibin rave kirine, û me ev û bêtir bi berfirehî di gotara jêrîn de rave kiriye, ji ber vê yekê li bendê bin.
Çima redkirina kar çêdibe?
Dema ku mirov rastî redkirina kar tê, gelek faktor hene ku dibin sedema vê yekê, ew jî ev in:
Sedemên hevpar ên ji bo redkirina kar
- Şaşiyên rastnivîsê di serlêdana karekî de dikarin bibin sedema redkirinê.
- Şandina CV-yek bêserûber ku ne taybetî bi pozîsyona ku serlêdan lê tê kirin re têkildar be.
- CV bi rêkûpêk nehatiye rêxistin kirin.
- Ezmûn û şertên nivîskî bi kalîfîkasyonên pêwîst ji bo pozîsyona ku serlêdan lê hatiye kirin re li hev nakin.
- Hin ji CV-yê vala bihêlin û ji gerînendeyê karmendgir re bişînin.
Redkirin nayê wateya têkçûnê: Perspektîfek rastîn
Redkirina karekî nayê wê wateyê ku hûn têkçûyî ne an jî ne hêjayî wî karî ne, ji ber vê yekê tiştan şexsî negirin û rewşê wekî meseleyek piçûk nebînin da ku hûn bikaribin ji bo karekî din serlêdan bikin.
Lê piştrast be ku ji şaşiyên xwe û sedema redkirinê dersan derxînî û di serlêdana karê xwe ya din de wan dubare nekî.
Serlêder çend caran berî ku biserkevin têne redkirin?
Gelek statîstîk hene ku îspat dikin ku gelek mirovên serkeftî di destpêka jiyana xwe de hatine redkirin, ev yek wan han daye ku xwe pêşve bibin da ku bikaribin biserkevin.
Qonaxa 1: Lihevhatina bi hestên neyînî re
Dema ku hûn ji bo karekî tên redkirin, çend qonax hene ku hûn ê di wan re derbas bibin û divê hûn bi baldarî bi wan re mijûl bibin. Ew ev in:
Hestên xwe qebûl bike: Diltengî û bêhêvîbûn normal e.
Ne pirsgirêk e ku hûn ji ber redkirinê dilşikestî û bêhêvî bibin, û divê hûn van hestan parve bikin û bi wan re li hev bikin da ku hûn bikaribin vê qonaxê bi aramî derbas bikin bêyî ku ew bandorek neyînî li we bikin.
Pêdivî ye ku hûn bizanin çima hûn bi vî rengî hîs dikin, da ku hûn karibin ji wan hestan derbas bibin.
Teknîkên başbûna psîkolojîk a bilez
Ji bo ku hûn ji vê qonaxê derkevin, hûn dikarin bi malbat an hevalên xwe yên nêzîk re têkilî daynin.
Hewl bidin ku van hestan bi awayekî saxlem berdin, wek werzîş, tetbîqatên nefesê, an jî her rêbazek din ku ji we re dibe alîkar ku hûn van hestan derbixin.
Destê xwe nede wan hestan û bi awayekî erênî li meseleyê binêre, ji ber ku ev yek alîkariya te dike ku xwebawertir xuya bikî. Armancên nû deyne û piştrast be ku ew realîst in, wê demê tu dê bikaribî bigihîjî tiştê ku tu dixwazî.
Gavên pratîkî ji bo çareserkirina redkirina kar
Dema ku hûn redkirina karekî dibînin, çend gavên girîng hene ku hûn divê bişopînin:
Gava 1: Demekê ji bo bêhnvedanê veqetînin (24-48 demjimêr)
Dîqat bike ku tu dem bidî ku hestên xwe derxînî û bi awayekî profesyonel bi wan re mijûl bibî û ji lez û bez an bertekên bi awayekî ku dibe ku paşê poşman bibî dûr bisekinî.
Pêngava 2: Ji şîrketê ji bo nirxandineke avaker bipirsin.
Ji şîrketê li ser sedema redkirinê nêrîn û pêşniyarên xwe bipirsin û piştrast bin ku hûn bi qasî ku pêkan e hûrguliyên ji rêveberê karmendgiriyê fêm dikin. Piştî bersivê, ji bo rastgoyiya wan spasiya wan bikin û derfetê bikar bînin da ku xwe baştir bikin.
Pêngava 3: Performansa hevpeyvîna xwe bi awayekî objektîf binirxînin.
Dûvre şêwaza hevpeyvîna xwe û gelo rêyek çêtir ji bo bersivdayîna pirsan heye an na, analîz bike.
Bawer bin ku zimanê laşê we bi bawerî ye ji ber ku ew faktorek girîng e di kişandin û pejirandinê de.
Pêngava 4: Xalên taybetî yên başkirinê destnîşan bikin.
Hûn dikarin li ser girîngtirîn tiştên ku hûn dikarin bikin ji bo baştirkirina performans an jî jêhatîyên axaftinê bipirsin, û her weha hûn dikarin berî ku li karekî nû bigerin, planeke taybetî ji bo pêşkeftina xwe pêş bixin.
Gav 5: CV û profîla xwe nûve bikin
CV-ya xwe li gorî guhertina nû sererast bike, li ber çavan bigire ku tu jêhatî an jî tiştên nû lê zêde bikî. Xalên bihêz û tiştên erênî yên ku tu dikarî li CV-ya xwe zêde bikî ronî bike.
Gav 6: Lêgerîna xwe ya kar berfireh bike
Li ser serlêdana ji bo bêtirî yek cihî bisekinin, ne tenê ji bo yek şîrketê. Ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn dem veberhênin û vebijarkên bêtir vekin, ku ev ê ji we re pir sûdmend be.
Piştî redkirinê hûn çawa ji şîrketekê bersivê dixwazin?
Nivîsandina Nameyek Daxwaza Nirxandina Pîşeyî
Bi nivîsandina nameyekê dest pê bike ku hestên te yên li ser dem û hevpeyvînê diyar bike, paşê bi ravekirina xemgîniya te ji ber ku tu nehatî qebûlkirin dest pê bike û sedema redkirinê ji te re zelal bike, rave bike ku ev ê ji te re bibe alîkar ku tu xwe baştir bikî û derfetên xwe pêş bixî, û nameyê bi spasdariyeke sade biqedîne.
Ger bersivek neyê dayîn, divê hûn çi bikin?
Eger tu ji şîrketê bersivek wernegirî, hewl bide ku wê wekî heqaretê nefikirî. Peyamê car bi car ji bo demekê binirxîne, dû re hereket bike û hewl bide cîhek din bibîne ku serlêdan bikî.
Jêhatîyên xwe pêşve bibin û hewl bidin ku jêhatîyên nû bi dest bixin ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn xwe pêşve bibin.
Analîzkirina xeletiyên hevpar û çawa ji wan dûr bisekinin
Xeletiyên di hevpeyvîna kesane de
- Nezanîna tiştekî li ser şîrketê an jî warên ku ew tê de dixebite, dikare kesekî li ber redkirinê bêparastin bike.
- Çûna hevpeyvînê bi awayekî ne guncaw an ne guncaw.
- Bi awayekî xirab behsa karê xwe yê berê kirin an jî nifir li cihê xwe yê berê kirin.
- Hestên tirs û fikaran te kontrol dikin, dibin sedema ku tu nikaribî bi rehetî biaxivî an jî lal bibî.
Xeletiyên ragihandinê yên piştî hevpeyvînê
Piştî hevpeyvînê, hûn dikarin ji bo şîrketê noteyeke spasdariyê bişînin û ji zêde ragihandinê bi şîrketê re an jî ji israrkirina wergirtina nirxandinan dûr bisekinin.
Êrîşkirina cihê an rexnekirina birêvebirina wê dûr bisekinin û amade bin ku bi şîrketê re biaxivin û ji we bixwazin ku hûn vê yekê bidin destpêkirin ji ber ku ev girîng e û ne amadebûn ji bo wê dibe ku we bi redkirinê re rû bi rû bihêle.
Stratejiyên demdirêj ji bo zêdekirina şansên pejirandinê
Ji bo ku hûn şansên xwe yên qebûlkirinê di bazara kar de zêde bikin, divê hûn çend gavan bavêjin, ew jî ev in:
- Avakirina toreke profesyonel a bihêz: Pê ewle bin ku hûn têkiliyên xwe bi kesên derdora xwe re pêş dixin ji ber ku ev yek alîkariya we dike ku hûn derfetên bilindtir bi dest bixin û bêtir ezmûnê bi dest bixin.
- Pêşxistina jêhatîyên pêwîst di bazara kar de: Xwe pêş bixe û qursên cûrbecûr bigire ji ber ku ew derfetên perwerdehiya te zêde dikin û alîkariya te dikin ku tu hewcedariyên bazara kar fam bikî.
- Sertîfîka û perwerdehiya zêde bistînin: Kurs beşdarî sertîfîkayên we dibin, ji we re dibin alîkar ku hûn bêtir ezmûnê li CV-ya xwe zêde bikin, û ev yek pejirandina we bilindtir dike.
- Profîlek xurt a LinkedIn-ê biafirînin: Profîlek balkêş û balkêş biafirînin û hin agahdariyên kurt li ser xwe binivîsin ji ber ku ev yek alîkariya we dike ku hûn şansên pejirandinê zêde bikin. Peyvên sereke yên têkildarî qadê bikar bînin ji ber ku ev alîkariya we dike ku hûn bêtir derkevin pêş.
Çîrokên Serkeftinê: Çawa Mirovên Redkirî Veguherîn Mirovên Serkeftî?
Nimûneyên îlhambexş ên mirovên navdar ên ku hatine redkirin û ew veguherandine serkeftinek ecêb.
- En.wiktionary.org ستيف (Noun)
- Îbrahîm Lînkoln
- J.K. Rowling
- Albert Einstein
- Walt Disney
Dersên ji ezmûnên yên din hatine hînkirin
Ev nav ji bo te motîvasyona herî mezin in ku tu nehêlî redkirin jiyana te rawestîne û piştrast bikî ku tu demek dirêj hewl didî û bi zehmet dixebitî û baweriya xwe bi xwe û şiyanên xwe tînî ji ber ku ev ê alîkariya te bike ku tu ji her kesî derbas bibî.
Fêrbûna berdewam jî girîng e û di demek dirêj de roleke girîng dilîze. Hin jêhatîyên berxwedanê bi dest bixin ji ber ku ew ji we re dibin alîkar ku hûn xwe li gorî şert û mercên heyî biguncînin û li hember zehmetiyan serbikevin.
Pirsên Pir tên Pirsîn Derbarê Redkirina Kar
Çend caran normal e ku meriv berî dîtina karekî red bibe?
Ji bo wergirtina karekî hejmareke normal a redkirinan nîne, ji ber ku ew bi çend faktorên cûda ve girêdayî ye ku bi demê, bazarê, jêhatîbûnên yên din û hewcedariya ji bo hejmara mirovan diguherin.
Ez çawa dikarim bi dilşikestina dubare ya redkirinê re mijûl bibim?
Pêdivî ye hûn bêtir sebir bikin da ku hûn bi awayekî çêtir bi bêhêvîbûn û tiştên neyînî re mijûl bibin û li çareseriyên rastîn ji bo sedemên redkirina we bigerin ji ber ku ev yek dê rewşa we baştir bike.
Ez çawa dizanim ka pirsgirêk bi CV-ya min an jî hevpeyvîna min ve ye?
Hûn dikarin bi rêya hin nîşanan diyar bikin ka sedema redkirinê CV ye an hevpeyvîn e, ku yên herî girîng ev in:
Nîşanên ku dibe ku pirsgirêkek bi CV-ya we re nîşan bidin
- Ne wergirtina bersivê tê vê wateyê ku CV-ya we bêbandor e an jî ji hêla AI ve nehatiye xwendin.
- Eger hûn tevî hewl bidin ku li gelek şîrketan karekî bibînin jî, negihîjin qonaxa hevpeyvînê, ev tê wê wateyê ku pirsgirêk bi CV-ya we ve ye.
- Ti ji ezmûn an jêhatîbûnên ku di CV-yê de hatine navnîş kirin, bi karê ku serlêdan lê hatiye kirin re li hev nayê.
Nîşanên ku dibe ku di hevpeyvînê de pirsgirêkek nîşan bidin
- Hevpeyvîn pir zû bi dawî bû, an jî gerînendeyê karmendgiriyê ji we li ser karên we yên din nepirsî.
- Bala xwe bide ka zimanê laşê rêveberê karmendgir neyînî, redker, an nebawermend e.
- Dibe ku hin kes bi bersivan bê eleqe xuya bikin an jî dîsa heman pozîsyona kar ji pargîdaniyê reklam bikin.
- Carinan karek dikare li jêr jêhatîbûnên we be û ev tê vê wateyê ku hûn ji bo wê ne guncaw in.
Piştî redkirinê divê ez çiqas dem li bendê bimînim berî ku serlêdana karên nû bikim?
Bi gelemperî demek li bendê ya taybetî ji bo serlêdana karekî tune ye, lê heke hûn bixwazin dîsa ji bo heman karî serlêdan bikin, hûn dikarin di navbera 3 û 6 mehan de li bendê bimînin.
